Přirozená autorita: Leadership, který je vidět dřív, než promluvíš

Teď jde o to, aby byla tvoje přirozená autorita vidět, cítit a měla skutečný dopad.

A právě tomu se budeme věnovat 3. prosince na intenzivním jednodenním workshopu pro ženy ve vedení, kterým uzavíráme letošní čtvrtou sérii Leadershipu pro ženy trochu jinak.

Možná to znáš. Někdo vstoupí do místnosti a okamžitě vzbudí pozornost. Nemusí zvýšit hlas, ani se prosazovat za každou cenu. Přesto působí jistě, přirozeně a důvěryhodně.

Čím to je? Odpovědi nabízí nejen praxe, ale i výzkumy leadershipu.

Věda tomu říká executive presence. My tomu říkáme přirozená autorita.

Výzkumnice Sylvia Ann Hewlett se dlouhodobě zabývá tím, co stojí za důvěryhodným vystupováním lídrů. Ve svém výzkumu publikovaném v Harvard Business Review v roce 2024 popisuje tři důležité složky takzvané executive presence:

• Osobní přesvědčivost – klid, rozhodnost a schopnost vzbuzovat důvěru.
• Komunikace – nejen co říkáme, ale také jak nasloucháme, reagujeme a dokážeme zaujmout.
• Vystupování – způsob, jakým se prezentujeme a jaký dojem vytváříme.

Zajímavé je, že očekávání od lídrů se mění. Vedle sebejistoty a rozhodnosti získávají na významu také autenticita, respekt k ostatním a schopnost naslouchat.

Silný leadership tedy nemusí být hlasitý. A přirozená autorita nemusí být tvrdá.

O tom, jak působíme na ostatní, totiž nerozhodují jen slova. Svou roli hraje i postoj, oční kontakt, tón hlasu, tempo řeči nebo schopnost ustát chvíli ticha.

Tématu řeči těla a jejího vlivu na naše vystupování se věnuje také sociální psycholožka Amy Cuddy ve své známé přednášce TED Your Body Language May Shape Who You Are.

Možná to znáš i z vlastní zkušenosti.

Máš připravený argument, víš, co chceš říct. Jenže někdo tě přeruší. Začneš vysvětlovat víc, než je potřeba. Omlouváš se, přestože není za co. Nebo ustoupíš, abys nemusela vyvolat konflikt.

Jsou to drobnosti. Ale právě ty mohou ovlivnit, jak tvoje sdělení působí.

3. prosince 2026 | Hluboká nad Vltavou | Petra Baer

Právě těmto situacím věnujeme prosincový workshop Leadership pro ženy trochu jinak.

Nebudeme hledat univerzální návod, jak má správná leaderka vypadat. Budeme trénovat, jak můžeš být přesvědčivější, aniž by ses musela měnit v někoho jiného.

Čeká tě praktická práce s hlasem, řečí těla, prvními dojmy, komunikací pod tlakem i s drobnými návyky, které mohou zbytečně oslabovat tvoji autoritu.

A především konkrétní situace z praxe, individuální zpětná vazba a prostor vyzkoušet si věci jinak.

Protože respekt nemusíš vynucovat. Můžeš ho přirozeně vzbuzovat.

Zjisti více a přihlas se na workshop

Prosincovým setkáním uzavíráme letošní čtvrtou sérii Leadershipu pro ženy trochu jinak – vzdělávacího konceptu, který propojuje praktické workshopy zaměřené na rozvoj leadershipu, komunikace a manažerských dovedností.

Ale za tu dobu se z něj stalo něco víc.

Vytváříme prostor, kde se potkávají ženy z různých firem, profesí a manažerských rolí. Kde mohou otevřeně mluvit o tom, co řeší, sdílet zkušenosti, hledat nové pohledy a vzájemně se inspirovat.

Právě proto pracujeme v malých skupinách, kde má každá účastnice prostor. A proto vzniklo také naše Leadership Café, které umožňuje pokračovat v setkávání a rozhovorech i mimo školicí místnost.

Protože někdy je stejně cenné jako nové znalosti i zjištění, že podobné situace řeší někdo další. A že společný rozhovor může přinést překvapivě jednoduché řešení.

3. prosince se potkáme na letošním posledním workshopu. Další sérii Leadershipu pro ženy trochu jinak zahájíme 25. února 2027.

Pokud ti prosincový termín nevyjde, budeme se těšit při některém z dalších setkání. Každý workshop má své vlastní téma a můžeš se připojit kdykoliv.

A pokud vedeš tým a přemýšlíš, jak podpořit své kolegyně v jejich profesním rozvoji, možná je právě tento formát to, co hledáš.

Těšíme se na další společná setkání, nové zkušenosti a inspirativní rozhovory.

Za tým Leadership pro ženy trochu jinak
Katka, Petra, Hanka, Zuzka, Michaela